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十大招數職場節節攀升

如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數,助你職場節節攀升……

    第一招:兵來將擋,水來土掩

    永遠要有這樣的心理準備:如果上司突然交給你一個任務,並要你在短時間內完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時,吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋,則壓根兒也 不放在眼裏。

    第二招:把上司永遠放在第一位

    千萬記住,老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優先。比如說,當你正跟別人通電話時,上司剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶,你不妨以字條或唇形知會老闆。總之,尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

    第三招:以上司的事業為已任

    在職場上(尤其是在私營和合資公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司發展順利,你也跟著發展順利;如果他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以說,幫上司,就是幫你自己。

    第四招:參與決策,當機立斷

    想出人頭地嗎?先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候,千萬要記得:當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷 與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

    第五招:保持大方得體的儀態

    在這個物競天擇的時代裏,想有一番作為,可得掌握一項基本原則,看場合穿衣服。此外,打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要,例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等,都是不可忽視的原則。

    第六招:遇到問題要臨危不亂

    驚惶失措是職場中最忌諱的表現,記著,沉著鎮靜、處變不驚的人,方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色,因為惟有這種員工才有能力乘風破浪,獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心,那麼出人頭地必然指日可待。

    第七招:洞察先機,未雨綢繆

    千萬不要以為所有計畫都能順順利利,事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

    第八招:笑臉迎人是不二法門

    沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起,原因很簡單,因為這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛,儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉,對於工作也有事半功倍之效。

    第九招:不怕吃虧,善於溝通

    在未來領袖的字典裏,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關係中的大忌。想要收穫,就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作,你應該感到高興與驕傲,因為這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。

    凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路,一輩子在原地踏步,或是被別人踩在腳下,永不見天日。 不過,對額外的工作來者不拒者,還是要先權衡一下額外與本分的界線,如果你覺得實在負荷不了,而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適,而你又不便推卻上詞交付的任務,不妨試著和上司溝通,妥善解決工作的優先順序。

    第十招:出現錯誤,勇於承擔

    如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤,怎麼辦?與其逃避責任,不如試著冷靜下來,評估事態的嚴重性,並研究可行的補救措施,然後視情況向上級反應,萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司,而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒發生,企圖遮掩過失。有自己的主見,養成臨陣不亂的沉著,這才是上司欣賞的特質。
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