返回列表 回復 發帖

職場白領:會計不可不知的5個潛規則

 會計白領身在職場,尤其身在戰場,如果不懂會計職場遊戲規則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業發展,甚至會一不小心丟了飯碗。為了避免丟飯碗的風險,就需要遵守會計職場規則,掌握自己獨有的一套“企業文化”,才能真正瞭解會計人的職場文化,最終取得成功。
  會計職場潛規則一:不要為了凸顯自己而脫離團隊
  “團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念,但在工作狀態中保持住這樣的風範就不那麼容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾,但是老美們在工作中的確處處都在強調著“團隊精神”。
  假如你來到一家外企公司工作,因工作能力突出業績斐然而很快連跳幾級,達到了“高處不勝寒”的位置,但卻因為一時得意而忽視的團隊的存在,不僅與下屬和同級同事很少溝通,在工作中出現分歧時還一意孤行,結果導致與團隊間的關係很不融洽,工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規則。
  沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美,老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中,經營者往往會更注重團隊的建設,讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的,就算工作能力再強,沒有團隊的協作,也很難把任務在目標時間內出色完成。總是游離在團隊之外,不僅會阻礙你的職業成長速度,與同事關係的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。常此以往,不僅工作無法完成,飯碗能否保住也會成問題。
  會計職場潛規則二:不要隨便在上司面前“打小報告”
  打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了,相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告,或者被其他同學“報告”給老師的經歷。很多外國人覺得中國人對別人的誇讚顯得比較吝嗇,其實中國人一方面是對誇耀別人羞於啟齒,同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題並沒有什麼不妥,但是在方法上如果沒有把握好,在外企的工作過程中就很可能“觸雷”,甚至影響你今後的工作發展。
  比如你無意間發現同事在上班時間在做私人的事,與其直接向老闆打小報告,不如私下勸告當事人以後不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道,那麼你很可能會成為人人防備的“小人”,而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。
  因為在外企,領導們注重的是員工間的信任和協作關係,而懷疑往往是導致這些關係破裂的“罪魁禍首”,所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤,這是老闆們最關心的,如果有人總向他反映其他員工的不是,他不僅不會認為你是“為了公司好”而肯定你的忠心,反而會認為你與同事的關係出現了問題,進而對你的人品也產生了質疑。
返回列表